LA PERTE D’INTELLIGIBILITE
Lorsque nous ne comprenons pas ce qui nous arrive, lorsque nous perdons nos repères habituels lorsque les organisations, les choses, les évènements dans une organisation se défont et ne nous paraissent plus intelligibles (de notre point de vue), nous nous « embourbons » rendant le contexte professionnel encore plus confus. La perte d’intelligibilité ou la difficulté de comprendre, crée une perte de SENS chez chaque individu et de cohésion dans un système.
LA DIFFICULTE D’ETRE APPRECIE A SA JUSTE VALEUR DANS LE TRAVAIL
Lorsque le travail n’est plus attrayant, n’a plus de sens, nous tendons à rester en retrait. Même si inconsciemment l’acteur évite, nie, fuit sa réalité. Cette difficulté libère la colère contre la vie et nous conduit à peu de compassion pour nous même et pour les autres. Le sentiment que la vie professionnelle ne vaut pas la peine d’être vécue se renforce de jour en jour. Et une dépréciation de soi, de ses potentialités, des êtres humains en général et de son entourage professionnel et personnel se développe !
LA DIFFICULTE DE S’ENGAGER ET D’ACCEPTER UNE DIRECTION, UNE VISION « PROPOSEE » PAR LES ORGANISATIONS…
Lorsque nous sommes sans buts personnels dans un contexte professionnel et/ ou que ceux que l’on nous propose ne nous motivent pas suffisamment, nous éprouvons une perte de sens.
Nous avons du mal à nous relier aux objectifs professionnels IMPOSES et à trouver une manière d’en faire partie ! Les acteurs sont parfois interpellés par des tâches qu’ils apprécient, des exigences, des évènements mais cette « ferveur » ou motivation ne dure pas !
La poussée dont nous aurions besoin n’est pas là. La personne fait du sur place, subit les orientations pour guider ses actions, se soumet à des objectifs pour soutenir ses efforts. Mais l’âme n’est plus présente !
Cette dissociation entre les aspirations individuelles et collectives ou dystonies s’installe ! Les acteurs attendent un appel qui ne vient pas !